Nous voulons tous faire partie d’une équipe gagnante, celle qui s’engage à
accomplir la mission de l’entreprise et pour qui la motivation est l’essence
de la réussite. Au sein de cette équipe, tous les membres s’orientent dans
la même direction.
Alors, voici quelques points à évaluer afin de parvenir à cet objectif :
- Ayez une vision d’entreprise : elle se doit d’être la priorité de
l’entreprise - Connaître son personnel ainsi que leur valeur : c’est une des clés du
succès - Le respect avant tout : démontrer que le respect est primordial est
bénéfique au sentiment d’appartenance d’une entreprise - Responsabiliser les membres de l’équipe : l’implication des gens
augmente le taux de motivation - Fixer des objectifs : spécifiques, simples et réalistes!
- Gérer les problématiques rapidement : ceci permet un et meilleur rendement au sein de l’équipe
- Promouvoir les points forts de l’équipe : ceci augmente la motivation
- Fixer des objectifs financiers : permet de garder une structure saine
de l’entreprise - Le côté humain avant tout : l’entreprise obtient sa réussite grâce aux
personnes qui en font partie!
Ce sont des choses simples que nous savons tous mais parfois de refaire un
bilan permet de nouvelles mises à jour et augmente par le fait même la
motivation de l’équipe… le cœur de l’entreprise!
Au plaisir,
Sylvie Proulx